Opis
Nowelizacja Kodeksu Pracy 2023 - praca zdalna, kontrola trzeźwości pracowników. Publikacja stanowi przewodnik po najnowszych przepisach w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników, wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzonej ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Autorka w praktyczny sposób opisuje nowe regulacje, wyjaśniając krok po kroku poszczególne zagadnienia. Dodatkowo czytelnik znajdzie przykładowe wzory kluczowych dokumentów, pomocne we wdrożeniu nowych rozwiązań. W opracowaniu omówiono m.in. pojęcie pracy zdalnej w świetle znowelizowanych przepisów, zagadnienie miejsca pracy zdalnej, polecenie pracy zdalnej, wprowadzanie regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie pracy zdalnej, bhp, ochronę danych osobowych w pracy zdalnej, koszty pracy zdalnej i jej aspekty podatkowe, kontrolę w miejscu pracy zdalnej. Przedstawiono także nowe rozwiązania dla pracodawców w zakresie możliwości kontroli trzeźwości i środków odurzających w miejscu pracy. Publikacja jest przeznaczona dla prawników praktyków – adwokatów, radców prawnych, sędziów, prokuratorów, jak również pracowników działów HR, kadry menedżerskiej oraz prawników obsługujących pracodawców. Może też zainteresować każdego pracownika. Spis treściWykaz skrótów | str. 7 Uwagi wprowadzające | str. 9 I. Praca zdalna | str. 11 1. Uwagi ogólne | str. 11 2. Różnice pomiędzy kodeksową pracą zdalną a telepracą | str. 12 2.1. Brak regularności | str. 12 2.2. Różne środki komunikacji w pracy zdalnej, brak wymogu przekazywania wyników pracy | str. 12 2.3. Wyłączenie możliwości zdalnego świadczenia pracy | str. 13 3. Różnice między pracą zdalną świadczoną na podstawie Kodeksu pracy a pracą zdalną świadczoną w oparciu o ustawę covidową | str. 14 4. Miejsce pracy zdalnej | str. 16 5. Formy pracy zdalnej | str. 17 6. Podstawowy model pracy zdalnej | str. 18 Wzory pism | str. 18 7. Zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej (art. 6722 k.p.) | str. 22 Wzory pism | str. 22 8. Porozumienie w przedmiocie pracy zdalnej lub regulamin pracy zdalnej | str. 23 Wzory pism | str. 24 9. Dodatkowe obowiązki informacyjne wobec pracowników | str. 31 Wzory pism | str. 32 10. Narzędzia, materiały i koszty pracy zdalnej | str. 32 11. Ochrona danych osobowych i komunikacja | str. 34 Wzory pism | str. 34 12. Kontrola pracy zdalnej | str. 38 Wzory pism | str. 39 13. Obowiązki z zakresu bhp | str. 39 14. Zakaz dyskryminacji, ochrona przed wykluczeniem społecznym | str. 41 15. Praca zdalna w trybie polecenia pracodawcy | str. 42 Wzory pism | str. 42 16. Pracownicy, którym przysługuje roszczenie o pracę zdalną | str. 45 Wzory pism | str. 46 17. Okazjonalna praca z domu | str. 47 Wzory pism | str. 47 II. Kontrola stanu trzeźwości i obecności środków podobnych do alkoholu | str. 48 1. Stan prawny i praktyka przed nowelizacją | str. 48 2. Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości | str. 51 3. Prewencyjna kontrola trzeźwości przez pracodawcę | str. 52 4. Tryb wprowadzania kontroli prewencyjnej | str. 54 Wzory pism | str. 55 5. Niedopuszczenie do pracy pracownika znajdującego się pod wpływem alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu | str. 62 Wzory pism | str. 63 6. Badanie stanu trzeźwości pracownika przez uprawniony organ | str. 64 7. Badanie przez uprawniony organ stanu obecności w organizmie pracownika środka działającego podobnie do alkoholu | str. 65 8. Rozporządzenie wykonawcze | str. 66 9. Ochrona danych osobowych w związku z kontrolą trzeźwości i obecności środków działających podobnie do alkoholu | str. 67 10. Możliwość badania stanu po użyciu alkoholu, stanu nietrzeźwości oraz stanu obecności w organizmie środków podobnych do alkoholu u niepracowników | str. 68 Literatura | str. 71