Opis
Zdecydowana większość badań dowodzi, że pracujący są szczęśliwsi niż bezrobotni. Niemniej różnice w poziomie satysfakcji między tymi dwoma grupami są w niektórych krajach bardzo duże, a w innych nieznaczne. Głównym celem książki jest ustalenie, jakie czynniki na poziomie makro tłumaczą międzynarodowe zróżnicowanie pod względem siły związku praca?zadowolenie z życia. W szczególności analizowany jest wpływ polityki zatrudnienia i rynku pracy, systemu edukacji, czynników ekonomicznych i kulturowych. Badanie koncentruje się na osobach młodych, ponieważ jest to grupa szczególnie narażona na ryzyko bezrobocia i niepewności zatrudnienia, a rozczarowania związane z niespełnionymi aspiracjami zawodowymi uznaje się za istotną przyczynę spadku zadowolenia z życia podczas wchodzenia w dorosłość. W analizie wykorzystano dane z 27 europejskich krajów, pochodzące z Europejskiego Sondażu Społecznego (European Social Survey) oraz międzynarodowych badań porównawczych prowadzonych przez OECD, Eurostat, Międzynarodową Organizację Pracy i Bank Światowy. Spis treściWstęp 1. Subiektywny dobrostan i zadowolenie z życia w badaniach ekonomicznych 1.1. Status ekonomii szczęścia w badaniach ekonomicznych 1.1.1. Wprowadzenie 1.1.2. Wkład ekonomii szczęścia do teorii ekonomii 1.2. Konceptualizacja pojęć subiektywnego dobrostanu i zadowolenia z życia 1.3. Metody operacjonalizacji pojęcia „zadowolenie z życia” 1.3.1. Skala zadowolenia z życia (Satisfaction with Life Scale, SWLS) 1.3.2. Skala refleksyjnego zadowolenia z życia (The Reflective Life Satisfaction) 1.3.3. Skala zadowolenia z życia wynikającego ze zgodności (Congruity Life Satisfaction, CLS) 1.3.4. Kwestionariusz zadowolenia z życia (Life Satisfaction Research Questionnaire) 1.3.5. Skala subiektywnego szczęścia (Subjective / General Happiness Scale, SHS) 1.3.6. Jednopozycyjne miary zadowolenia z życia 1.4. Praktyczne i epistemologiczne problemy związane z pomiarem zadowolenia z życia 1.4.1. Krytyka ekonomii szczęścia 1.4.2. Problemy pomiaru 1.4.3. Sposoby ograniczania błędu pomiaru 1.5. Właściwości ekonometryczne wskaźników zadowolenia z życia 1.5.1. Trafność teoretyczna 1.5.2. Rzetelność i wrażliwość 1.5.3. Właściwości jednopozycyjnych wskaźników zadowolenia z życia 2. Determinanty zadowolenia z życia na poziomie mikro 2.1. Status na rynku pracy 2.1.1. Efekt psychologiczny i dochodowy 2.1.2. Efekty adaptacji i zabliźniania 2.1.3. Efekty moderacji na poziomie mikro 2.2. Pozostałe determinanty na poziomie mikro 3. Czynniki moderujące związek praca–zadowolenie z życia (poziom makro) 3.1. Wprowadzenie 3.2. System edukacji 3.3. Polityka zatrudnienia i rynku pracy 3.4. Czynniki kulturowe 3.5. Sytuacja ekonomiczna 4. Metodyka i metodologia badania 4.1. Hipotezy badawcze 4.2. Charakterystyka baz danych i operacjonalizacja zmiennych 4.2.1. Źródło danych surowych – poziom mikro 4.2.2. Źródła danych surowych – poziom makro 4.3. Konstrukcja modeli ekonometrycznych 4.3.1. Uwagi metodologiczne 4.3.2. Postępowanie empiryczne 4.3.3. Specyfikacja modeli 4.3.4. Dobór próby badawczej 5. Analiza wyników 5.1. Czynniki wpływające na siłę związku praca–zadowolenie z życia. Model pełny 5.1.1. Statystyki opisowe 5.1.2. Oszacowania parametrów modelu 5.2. Czynniki wpływające na siłę związku praca–zadowolenie z życia. Model zredukowany 5.2.1. Statystyki opisowe 5.2.2. Oszacowania parametrów modelu 5.3. Podsumowanie wyników w odniesieniu do sformułowanych hipotez Podsumowanie Aneks Bibliografia Spis tabel Summary: Work and life satisfaction among young individuals