Opis
Książka obejmuje zagadnienia powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy. Omawiane są w niej zarówno regulacje polskiego prawa pracy, jak i rozwiązania prawne tej ochrony w prawie unijnym, prawie międzynarodowym oraz systemach prawnych wybranych państw europejskich, państw Ameryki Łacińskiej oraz Stanów Zjednoczonych. Nowością, w porównaniu z literatura przedmiotu, jest przedstawienie w publikacji stanu badan ekonometrycznych dotyczących wpływu przepisów statuujących ochronę trwałości stosunku pracy na stopy bezrobocia oraz produktywność przedsiębiorstw. Autor podważa tezę o rzekomym negatywnym wpływie regulacji prawnych ochrony trwałości stosunku pracy na zjawisko bezrobocia w skali makro i stopy zatrudnienia oraz wykazuje pozytywny wpływ tych regulacji na produktywność przedsiębiorstw. W części dotyczącej prawa polskiego ukazane zostały wszystkie środki prawne powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy (zasadność wypowiedzenia, forma i okres wypowiedzenia, roszczenia, konsultacja związkowa, postępowanie przed sadem pracy) na tle bogatego orzecznictwa Sadu Najwyższego oraz poglądów nauki prawa pracy. Adresaci: Książka jest adresowana zarówno do teoretyków prawa pracy, jak i praktyków. Stanowi bowiem cenne źródło informacji na temat poszczególnych instytucji powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy. Zainteresuje również przedstawicieli związków zawodowych oraz pracowników działów kadr i menedżerów nadzorujących te działy. "Opracowanie (...) wpisuje się w główny nurt dyskusji oraz stanowi cenny wkład w rozwój doktryny prawa pracy. Z pewnością przyczynia się do rozszerzenia wiedzy na temat ochrony pracownika przed bezzasadnym rozwiązaniem stosunku pracy. (...) Opracowanie ma mocne podstawy teoretyczne, przybliża kwestie aksjologiczne, a także wskazuje ewolucje poglądów na problem ochrony przed wypowiedzeniem". Dr hab. Leszek Mitrus Spis treściWykaz skrótów str. 13 Wstęp str. 19 Rozdział pierwszy Pojęcie, zarys ewolucji i dyferencjacja powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy str. 29 I. Zagadnienia pojęciowe str. 29 1. Wprowadzenie i założenia natury logicznej str. 29 2. Pojęcie (powszechnej) ochrony trwałości stosunku pracy w nauce prawa pracy str. 33 2.1. Okres przedkodeksowy str. 33 2.2. Okres po wejściu w życie kodeksu pracy str. 38 2.3. Terminologia we współczesnej nauce prawa pracy str. 42 2.4. Proponowane definicje str. 48 2.4.1. Ustalenia porządkujące str. 48 2.4.2. Wnioski i definicja pojęcia ochrony trwałości stosunku pracy str. 52 2.4.3. Definicja pojęcia powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy str. 59 2.4.4. Pojęcie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy str. 60 II. Zarys ewolucji ochrony trwałości umownego stosunku pracy w polskim prawie pracy str. 61 1. Swoboda pracodawcy w zakresie rozwiązywania umów o pracę (1918-1956) str. 61 1.1. Okres międzywojenny str. 61 1.2. Okres powojenny (1945-1956) str. 66 2. Okres przedkodeksowy (1956-1974) str. 69 3. Powszechna i szczególna ochrona trwałości umownego stosunku pracy po wejściu w życie kodeksu pracy (1974-1989) str. 84 4. Ochrona trwałości umownego stosunku pracy w nowym ustroju pracy str. 90 III. Dyferencjacja powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy str. 98 1. Uwagi ogólne str. 98 2. Kryterium stażu pracy (zasada senioratu) str. 100 3. Kryterium rodzaju (zajmowanego stanowiska) i sposobu wykonywanej pracy str. 103 4. Kryterium wymiaru czasu pracy str. 106 5. Kryterium wielkości zakładu pracy mierzonej liczbą zatrudnionych pracowników str. 107 6. Kryterium typu i charakteru działalności pracodawcy str. 110 7. Kryterium rodzaju zawartej umowy str. 111 Rozdział drugi Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w prawie międzynarodowym str. 123 I. Konwencja nr 158 i zalecenie nr 166 Międzynarodowej Organizacji Pracy str. 123 1. Wprowadzenie str. 123 2. Definicja rozwiązania stosunku pracy oraz metody implementacji str. 125 3. Zakres podmiotowy str. 127 3.1. Uwagi ogólne str. 127 3.2. Wyłączenie pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony i umów na wykonanie określonej pracy str. 128 3.3. Wyłączenie pracowników w okresie próbnym oraz z krótkim stażem pracy str. 129 3.4. Wyłączenie pracowników objętych ochroną w odrębnych przepisach i porozumieniach str. 130 3.5. Wyłączenie pracowników ze względu na szczególne warunki zatrudnienia oraz wielkość i charakter zakładu pracy str. 130 4. Obowiązek uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy ważnymi przyczynami str. 132 4.1. Klauzula "ważnej przyczyny" str. 132 4.2. Katalog negatywny str. 134 5. Procedura rozwiązania stosunku pracy str. 137 5.1. Standardy konwencyjne - prawo do podjęcia rzeczywistej obrony przed zwolnieniem str. 137 5.2. Standardy z zalecenia MOP nr 166 str. 138 5.2.1. Prawo do korzystania z pomocy innej osoby str. 138 5.2.2. Obowiązek uprzedzenia pracownika o zamiarze rozwiązania stosunku pracy str. 139 5.2.3. Obowiązek pisemnego ostrzeżenia pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy str. 139 5.2.4. Termin na rozwiązanie stosunku pracy str. 140 5.2.5. K