Opis
Monografia Karola Muszyńskiego jest publikacją bardzo cenną. Zwrócę uwagę na jej główne walory: zawiera szczegółowe omówienie procesów społeczno-gospodarczych, przytacza kluczowe statystyki oraz daje wielostronną wiedzę encyklopedyczną o stosunkach pracy po 2008 roku. […] Zamiarem Autora było przyjęcie perspektywy nowego instytucjonalizmu z zakresu socjologii prawa i socjologii ekonomicznej oraz doktryny prawa pracy, a także zastosowanie tego wielowymiarowego aparatu do analizy przemian w regulacjach dotyczących głównie rynku pracy. Autor nie ograniczył się do stosowania narzędzi zastanych, lecz opracował własny schemat teoretyczny, a ponadto rozszerzył treść pojęć funkcjonujących w literaturze przedmiotu. […] W tym względzie Karola Muszyńskiego charakteryzuje śmiałość w konstruowaniu własnej perspektywy, czy może nawet własnego paradygmatu. z recenzji prof. dr. hab. Juliusza Gardawskiego Karol Muszyński – doktor nauk prawnych, pracownik Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, badacz stowarzyszony w Centrum Edukacji Prawniczej i Teorii Społecznej Uniwersytetu Wrocławskiego. Członek zarządu i współzałożyciel Fundacji Kaleckiego. W przeszłości wizytował m.in. European Trade Union Institute oraz International Institute for the Sociology of Law. Jego zainteresowania obejmuja? prawo i rynek pracy, socjologię prawa i problematykę doste?pu do prawa. Spis treściSpis treści Wykaz skrótów 11 Wprowadzenie 13 Podziękowania 25 Rozdział 1. Nowy instytucjonalizm a regulacje zatrudnienia 27 1.1. Nowy instytucjonalizm jako podejście badawcze 27 1.1.1. Nowy i stary instytucjonalizm 27 1.1.2. Instytucje jako zasady i punkty równowagi 28 1.1.3. Instytucje i ich funkcje „ekonomiczne” i „społeczne” 30 1.1.4. Instytucje nieformalne 31 1.1.5. Możliwość instytucjonalizacji zachowań sprzecznych z prawem i ich stabilność 33 1.2. Zmiana instytucjonalna w perspektywie nowego instytucjonalizmu 36 1.2.1. Problem zależności od ścieżki a zmiana instytucjonalna 36 1.2.2. Stopniowość zmian instytucjonalnych 38 1.2.3. Przesunięcie (displacement/revision) 39 1.2.4. Warstwowanie (layering) 39 1.2.5. Wieloznaczność instytucji 40 1.2.6. Konwersja (conversion) 42 1.2.7. Dryf (drift ) 43 1.2.8. Zagadnienie komplementarności instytucjonalnej 45 1.2.9. Polityczne aspekty zmian instytucjonalnych. Wybór sposobu zmiany instytucjonalnej 47 1.2.10. Zmiany instytucjonalne a kryzys ekonomiczny 49 1.3. Standardowa umowa o pracę jako instytucja społeczna 52 1.3.1. Standardowa umowa o pracę z perspektywy nowego instytucjonalizmu 52 1.3.2. „Kryzys” umowy o pracę 55 1.3.3. Problem elastyczności zatrudnienia 56 Rozdział 2. Polska gospodarka z perspektywy różnorodności kapitalizmu 59 2.1. Wprowadzenie. Paradygmat różnorodności kapitalizmu Halla i Soskice’a 59 2.1.1. Liberalne gospodarki rynkowe (LGR) 60 2.1.2. Koordynowane gospodarki rynkowe (KGR) 62 2.1.3. Rozwiązania prawne i możliwości prowadzenia polityk publicznych 64 2.2. Specyfi ka Europy Środkowo-Wschodniej 66 2.2.1. Modele tranzytologiczne kapitalizmu w odniesieniu do Europy Środkowo-Wschodniej 66 2.2.2. Wkład teoretyczny modeli różnorodności 68 2.2.3. Rola wieloznaczności funkcjonowania instytucji lub zachowań sprzecznych z prawem w literaturze 71 2.3. Polska jako zależna gospodarka rynkowa 75 2.3.1. Rola kapitału zagranicznego 77 2.3.2. Regulacje zatrudnienia i zbiorowe stosunki pracy 78 2.3.3. Niskie koszty pracy jako przewaga komparatywna Polski 81 2.3.4. Innowacje i innowacyjność 84 2.3.5. System edukacyjny i szkolnictwo zawodowe 85 2.3.6. Wydatki socjalne i państwo opiekuńcze 86 2.3.7. Sukces kapitalizmu zależnego 87 2.3.8. Podmiotowość państwa 88 Rozdział 3. Kryzys i polityki publiczne po kryzysie 90 3.1. Wprowadzenie. Globalny kryzys ekonomiczny a sytuacja w Polsce 90 3.1.1. Kryzys ekonomiczny jako kryzys zaufania 94 3.1.2. Działania pokryzysowe w Polsce 95 3.2. Działania antykryzysowe w polu monetarno-fi skalnym 96 3.3. Polityka oszczędności 97 3.3.1. Podstawowe informacje o polityce oszczędności 97 3.3.2. Polityka podatkowo-dochodowa przed wybuchem kryzysu 99 3.3.3. Rosnący dług publiczny jako kontekst polityki oszczędności 100 3.3.4. Zmiany w politykach rynku pracy 103 3.3.5. Pasywne polityki rynku pracy w trakcie kryzysu 106 3.3.6. Aktywne polityki rynku pracy w trakcie kryzysu 108 3.3.7. Paradygmat „taniego państwa” 112 3.4. Wstępne informacje o zmianach w regulacjach zatrudnienia 112 3.4.1. Globalne kierunki zmian w regulacjach zatrudnienia podczas kryzysu 113 3.5. Liberalizacja – intencjonalna polityka regulacji zatrudnienia 118 3.5.1. Polityczne aspekty uchwalenia „ustawy antykryzysowej” z 2009 r. 118 3.5.2. Ocena skuteczności rozwiązań antykryzysowych związanych z subsydiowaniem wynagrodzeń i dofinansowywaniem szkoleń z ustawy z 2009 r. 122 3.5.3. Ocena skuteczności rozwiązań antykryzysowych związanych z uelastycznieniem czasu pracy z ustawy z 2009 r. 125 3.5.4. Zmiany w ustawie o pracownikach tymczasowych 128 3.5.5. Reformy z 2013 r. 129 3.6. Dryf – nieintencjonalna po