Opis
Jest to pierwsza na rynku pozycja wydawnicza, dotycząca sposobu przeprowadzania ocen okresowych i pierwszej oceny w służbie cywilnej oraz indywidualnego programu rozwoju zawodowego. W książce omówiono nie tylko aspekty prawne dokonywania ocen, ale również opisano zagadnienia związane z samym procesem przeprowadzania ocen. Oddzielny rozdział poświęcono zagadnieniom komunikacyjno-psychologicznym w zakresie przeprowadzania rozmów, które stanowią integralną część procesu oceniania. Książka zawiera także wyciąg przepisów regulujących oceny okresowe i pierwsz ą ocenę w służbie cywilnej oraz tzw. „ściągę", czyli skrót informacji niezbędnych dla osób biorących udział w procesie oceniania. Autorzy książki realizowali w 2009 roku projekt szkoleniowy dla Kancelarii Prezesa Rady Ministrów „Nowy system służby cywilnej". Spis treści Wprowadzenie 7 Rozdział 1 Pierwsza ocena w służbie cywilnej 11 Wstęp 13 Czynności poprzedzające pierwszą ocenę 15 Proces pierwszej oceny w służbie cywilnej 21 Czynności po zakończeniu pierwszej oceny 25 Implikacje pierwszej oceny 25 Rozdział 2 Ocena okresowa 27 Wstęp 29 Czynności poprzedzające ocenę okresową 32 Proces oceny okresowej 35 Czynności po zakończeniu oceny okresowej 41 Implikacje oceny okresowej 42 Rozdział 3 Indywidualny program rozwoju zawodowego 43 Wstęp 45 Proces indywidualnego rozwoju zawodowego 45 Narzędzia możliwe do wykorzystania w programie indywidualnego programu rozwoju zawodowego 46 Rozdział 4 Praktyczne aspekty przeprowadzania ocen członków korpusu służby cywilnej w ujęciu komunikacyjnym 49 Wstęp 51 Etapy procesu pierwszej oceny i oceny okresowej w ujęciu komunikacyjnym 52 Rozmowa bezpośredniego przełożonego i członka korpusu służby cywilnej, jako element pierwszej oceny i oceny okresowej w służbie cywilnej 55 Praktyczne wskazówki dla uczestników rozmowy 61 Załącznik 1 Kompendium dla oceniających 65 Załącznik 2 Wykaz aktów prawnych regulujących pierwszą ocenę i ocenę okresową członków korpusu służby cywilnej 73 A. Ustawa z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.) ? wyciąg 75 B. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 15 czerwca 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (Dz.U. Nr 94, poz. 772) 82 Załącznik 1 Formularz sprawozdania dotyczącego zadań realizowanych przez ocenianego w trakcie przepracowanego okresu 86 Załącznik 2 Elementy oceny postawy ocenianego, jego zaangażowania i relacji ze współpracownikami oraz przykłady zachowań skutecznych i nieskutecznych 88 Załącznik 3 Arkusz pierwszej oceny w służbie cywilnej 90 C. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej (Dz.U. Nr 74, poz. 633) 94 Załącznik 1 Wykaz kryteriów obowiązkowych i kryteriów do wyboru, służących do dokonania oceny członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na stanowisku pracy niebędącym wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej ani stanowiskiem kierownika urzędu, które jest stanowiskiem w służbie cywilnej 99 Arkusz A Ocena okresowa członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na stanowisku pracy niebędącym wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej ani stanowiskiem kierownika urzędu, które jest stanowiskiem pracy w służbie cywilnej 103 Załącznik 3 Wykaz kryteriów obowiązkowych i kryteriów, które mogą być wybrane, służących do dokonania oceny członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na stanowisku pracy będącym wyższym stanowiskiem w służbie cywilnej albo stanowiskiem kierownika urzędu, które jest stanowiskiem pracy w służbie cywilnej 109 Arkusz B Ocena okresowa członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego na wyższym stanowisku w służbie cywilnej albo na stanowisku kierownika urzędu, które jest stanowiskiem pracy w służbie cywilnej 113