Opis
Po raz drugi autorzy podejmują temat ocen pracowniczych w służbie cywilnej, tym razem w związku ze zmianą przepisów dotyczących procesów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Książka w formie poradnika ma wspierać przełożonych i pracowników w procesie oceniania. Część dotycząca procedury jest dedykowana członkom korpusu służby cywilnej. Odbiorcą części „Oceny w praktyce" mogą być Czytelnicy chcący pogłębić wiedzę z zakresu oceniania pracowników, bez względu na rodzaj i miejsce pracy (administracja publiczna, wymiar sprawiedliwości, biznes). Zmiana przepisów była inspiracją do tego, aby przygotować poradnik dla przełożonych i pracowników, jak skorzystać w sposób świadomy z możliwości, jakie daje ocena pracownicza. Poradnik składa się z dwóch części. Trzy pierwsze rozdziały dedykowane są tym wszystkim, którzy chcą poznać zmienioną procedurę i prawidłowo wypełnić arkusze. Druga część książki (Rozdział IV) jest kierowana do przełożonych i pracowników, którzy chcieliby się profesjonalnie przygotować do oceny pracowniczej. Do przeczytania całej książki zachęcam tych, którzy chcą przyjrzeć się ocenom zarówno od strony formalnej, jak i praktycznej. Iwona Sługocka Spis treściDo czytelników - Iwona Sługocka 7Wprowadzenie - Leszek Syguła 9Rozdział 1Pierwsza ocena w służbie cywilnej - Leszek Syguła 13Wstęp 131.1. Czynności poprzedzające pierwszą ocenę 161.2. Proces pierwszej oceny w służbie cywilnej 241.3. Czynności po zakończeniu pierwszej oceny 281.4. Implikacje pierwszej oceny 28Rozdział 2Ocena okresowa - Leszek Syguła 31Wstęp 312.1. Czynności poprzedzające ocenę okresową 342.2. Proces oceny okresowej 392.3. Czynności po zakończeniu oceny okresowej 462.4. Implikacje oceny okresowej 46Rozdział 3Indywidualny program rozwoju zawodowego - Leszek Syguła 47Wstęp 473.1. Proces indywidualnego rozwoju zawodowego 483.2. Narzędzia możliwe do wykorzystania w programie indywidualnego programu rozwoju zawodowego 49Rozdział 4Oceny w praktyce - Iwona Sługocka 514.1. Temat ocen pracowniczych powraca 514.2. Zespół w obliczu zmiany 524.3. Kompetentne czy wykwalifikowane kadry 544.4. Kilka słów o potrzebach 574.5. Po co te oceny? Może jednak ocen nie będzie 584.6. Czas na ocenę i rozmowę oceniającą 594.7. Na czym polega informacja zwrotna 604.8. Rozwój zawodowy w urzędzie 664.9. Rozmowa na temat rozwoju zawodowego 67Spis tabel 72Spis rysunków 73ZałącznikiZałącznik 1Kompendium dla oceniających - Iwona Sługocka 75Załącznik 2Wykaz aktów prawnych regulujących pierwszą ocenę i ocenę okresową członków korpusu służby cywilnej 83Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 2014 r., poz. 1111 ze zm.) - wyciąg 83Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (Dz.U. z 2015 r., poz. 1144) 91Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej (Dz.U. z 2015 r., poz. 1143) 101