Opis
„Recenzowana monografia jest swoistym podsumowaniem procesu kształtowania się nowego systemu zarządczego w gospodarce rynkowej z perspektywy doktorantów UEP i innych polskich uczelni. W sposób bardzo merytoryczny i komunikatywny prezentowane są poszczególne treści odnoszące się do perspektywy społecznej procesu zarządczego, zarządzania kompetencjami przedsiębiorstwa (firmy), zarządzania a rozwoju współczesnych rynków, społecznej odpowiedzialności biznesu. Z dużym powodzeniem można w niej odnaleźć te treści, uwagi i wskazówki, które mogą być wskazówkami do pozyskiwania środków unijnych, eliminowania barier demograficznych i formalnoprawnych współczesnego biznesu. W sumie adresowana jest ona zarówno do młodego Czytelnika, przedsiębiorcy, jak i osób z perspektywy pokolenia 55." z recenzji prof. dr. hab. Przemysława Deszczyńskiego, prof. zw. UEP Spis treściWstęp 13CZĘŚĆ IPROBLEMY EKONOMICZNO-ZARZĄDCZE W PERSPEKTYWIE SPOŁECZNEJRozdział 1Ekonomiczne konsekwencje rytuałów przejścia - Monika Maria Majewska 17Streszczenie 171.1. Rytuały przejścia 181.1.2. Rytuał, obrzęd, zwyczaj - definicja 181.1.2. Klasyfikacja rytuałów 181.1.3. Rynek ślubny w Polsce 211.1.4. Ekonomiczne konsekwencje rytuału ślubu 24Summary 25Bibliografia 25Rozdział 2Nierównowaga demograficzna a postawy studentów wobec życia rodzinnego - Magdalena Popek 27Streszczenie 272.1. Zrównoważony rozwój a demografia 282.2. Dane demograficzne według statystyk 292.3. Prognozy demograficzne 332.4. A co na to studenci? 35Summary 37Bibliografia 38Rozdział 3Bariery dostępu do obrotu bezgotówkowego na przykładzie pokolenia 55+ - Anna Warchlewska 39Streszczenie 393.1. Istota obrotu bezgotówkowego i bezpieczeństwo systemu płatniczego 403.2. Bariery wpływające na zachowania finansowe pokolenia Polaków 55+ 423.3. Porównanie wybranych wskaźników systemu płatniczego w Polsce i UE 46Summary 48Bibliografia 48Rozdział 4Problematyka ergonomiczności instrukcji obsługi dla osób starszych - Aleksandra Dewicka, Kamil Wróbel 51Streszczenie 514.1. Wymagania i ograniczenia osób starszych przy projektowaniu instrukcji obsługi 544.2. Wymagania dotyczące instrukcji obsługi 554.3. Wyniki badań ergonomiczności instrukcji obsługi 57Summary 60Bibliografia 61Rozdział 5Funkcjonowanie systemu emerytalnego w Polsce a poziom zaufania społeczeństwa - Monika Narojek 63Streszczenie 635.1. Znaczenie i funkcje zaufania 645.2. System emerytalny w Polsce 665.3. Zaufanie do obowiązkowego systemu emerytalnego 68Summary 73Bibliografia 73CZĘŚĆ IIZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI PRZEDSIĘBIORSTWARozdział 6Uwarunkowania tworzenia polskiej wiedzy chronionej - Aleksandra Dewicka, Kamil Wróbel 77Streszczenie 776.1. Wiedza 786.2. Determinanty tworzenia wiedzy chronionej przedsiębiorstw 806.3. Stopień aktywności wiedzy chronionej wśród polskich przedsiębiorstw 82Summary 87Bibliografia 88Rozdział 7Wycena aktywów kompetencyjnych i ich ujęcie w sprawozdaniu finansowym- Regina Szymczak-Staniek 89Streszczenie 897.1. Istota i znaczenie wyceny 907.2. Wieloznaczność terminu „wartość" 937.3. Aktywa kompetencyjne jako szczególny zasób majątkowy 957.4. Sprawozdanie finansowe jako źródło informacji o sytuacji majątkowej i finansowej podmiotu 987.5. Założenia wyceny 100Summary 102Bibliografia 103Rozdział 8Inwestowanie w kapitał ludzki jako sposób ograniczania ryzyka personalnego - Justyna Dudek 105Streszczenie 1058.1. Istota inwestycji 1068.2. Pojęcie inwestycji w kapitał ludzki 1078.3. Formy inwestycji w kapitał ludzki 1088.4. Pojęcie ryzyka personalnego 1098.5. Rodzaje ryzyka personalnego 110Summary 112Bibliografia 112Rozdział 9Trafność metod doboru personelu - analiza przypadku w wybranej jednostce budżetowej - Żaneta Nejman, Aleksandra Kawecka-Endler 115Streszczenie 1159.1. Dobór pracowników w świetle literatury 1169.2. Dokumenty aplikacyjne 1199.3. Wywiady 1209.4. Referencje 1219.5. Testy psychologiczne 1219.6. Centrum oceny i rozwoju 1229.7. Techniki niekonwencjonalne 1239.8. Analiza procesu selekcji pracowników w urzędzie miasta 1249.9. Wyniki badań trafności metod doboru personelu w badanej jednostce budżetowej 126Summary 128Bibliografia 128Rozdział 10Geneza, atrybuty i kierunki rozwoju systemów BI - Leszek Żurański 129Streszczenie 12910.1. Geneza powstania systemów Business Intelligence 13010.2. Architektura systemów Business Intelligence 13310.3. Hurtownie danych 13510.4. Interaktywne narzędzia analityczne 13710.5. Metody prezentacji wyników w systemach BI 13910.6. Kierunki rozwoju systemów BI 141Summary 141Bibliografia 142Rozdział 11Działalność agencji pracy tymczasowej w Polsce - Kamil Dyrtkowski 143Streszczenie 14311.1. Zmiany na rynku pracy 14411.2. Elastyczność zatrudnienia na polskim rynku pracy 14511.3. Uelastycznianie zatrudnienia we współczesnej Polsce 14711.3.1. Formy organizowania się agencji pracy tymczasowej 14711.3.2. Analiza danych rynku polskich agencji pracy tymczasowych 14711.4. Determinanty występowania agencji na rynku polskim 150Summary 152Bibliografia 152Rozdział 12Czynniki determinujące jakość proc