Opis
W dzisiejszym dynamicznym otoczeniu biznesowym doskonalenie tradycyjnych metod realizacji funkcji personalnej już nie wystarcza, aby utrzymać pozycję lidera na rynku. Menedżerowie potrzebują nowych modeli i coraz bardziej zaawansowanych narzędzi wpierających wydajność procesów kadrowych. Celem niniejszego opracowania jest systematyzacja wiedzy na temat zasadniczych przekształceń w obszarze funkcji personalnej, ukierunkowanych na jej doskonalenie, ze zwróceniem uwagi na przyszłe wyzwania stojące przed działami HR i specjalistami ds. zasobów ludzkich. Z uwagi na złożoność i rozległość omawianej problematyki skoncentrowano się na wybranych trendach, tj. sustainable HRM, green HRM, HR risk management, agile HRM oraz wirtualizacji funkcji personalnej. Publikacja jest adresowana do osób zainteresowanych problematyką zarządzania zasobami ludzkim. Stanowi lekturę, która może być pomocna zarówno dla wykładowców, studentów, jak też słuchaczy studiów podyplomowych. W szczególności jest jednak kierowana do menedżerów personalnych oraz specjalistów działów HR, zainteresowanych wdrażaniem nowoczesnych rozwiązań w obszarze funkcji personalnej.