Opis
W nowym wydaniu publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, pracowników młodocianych. W 22 wydaniu cenionego kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy w sposób przystępny omówiono najważniejsze zmiany, w tym m.in. dotyczące: zasad zaliczania do stażu pracy niektórych umów cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej, itp. - tzw. „rewolucja stażowa”, jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji i obowiązków pracodawcy z tym związanych, stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę, nowych zasad wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, rozszerzenia katalogu dokumentów pracowniczych, które można składać zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej, zwiększenia reprezentacji pracowników w sprawach związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, dodatkowego uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, zmian eliminujących bariery administracyjne i zwiększające elastyczność finansową dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami przy wsparciu ZPChr i ZAZ. Atutem książki jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony „żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego. MERITUM to szybka, jasno podana informacja z propozycją rozwiązania problemu; książka narzędzie, która podpowie jak rozwiązać problem, jakie wzory dokumentów zastosować, zobrazuje zagadnienie przykładem. Zawiera: omówienia istotnych zagadnień (w tym wybór reprezentatywnego orzecznictwa, wskazanie podstawy prawnej do omawianego zagadnienia oraz wykazu najistotniejszych pozycji literatury), wyraźnie wyodrębnione przykłady, sugerowane rozwiązania możliwych problemów. Układ treści umożliwiający szybkie odszukanie informacji: rozbudowany system wewnętrznych odesłań, szczegółowy indeks rzeczowy, numery boczne na marginesach, schematy i tabele umożliwiające usystematyzowanie podanych informacji, wzory pism i dokumentów, wytłuszczenia, wyraźnie wyodrębnienie istotnych kwestii poprzez oznaczenie ich ramką z hasłem WAŻNE!, aneks ze wskaźnikami, stawkami, wykazami przydatnymi w pracy na 2026 r., itd. Przyjazna szata graficzna, wysoka jakość użytych materiałów: papier biblijny, zakładki. Książka przeznaczona jest dla specjalistów ds. HR i kadr chcących sprawnie wdrażać najnowsze obowiązki, pracodawców i menedżerów dbających o zgodność z prawem i bezpieczeństwo pracy, prawników praktyków potrzebujących rzetelnego i szybkiego źródła w codziennych sprawach. Aktualizacja w formie elektronicznej przez cały rok - będzie dostępna pod adresem: https://www.profinfo.pl/materialy-dodatkowe -na indywidualnym koncie klienta w księgarni profinfo.pl Spis treściSpis treści „Meritum Prawo Pracy 2026” Zawartość Nr strony Wprowadzenie 11 Wykaz skrótów 13 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 17 1. Katalog danych osobowych – uregulowania prawne 18 2. Wstępne badania lekarskie 26 3. Przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania 27 Rozdział II. Strony stosunku pracy 31 1. Pracodawca 32 2. Pracownik 45 Rozdział III. Umowa o pracę 49 1. Umowa o pracę 50 2. Rodzaje umów o pracę 69 Rozdział IV. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej 83 1. Delegowanie pracowników – uregulowania prawne 85 2. Delegowanie na podstawie dyrektywy 96/71 86 3. Delegowanie pracowników do Polski w ramach świadczenia usług w UE 95 4. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem 105 5. Zabezpieczenie społeczne pracowników wykonujących pracę najemną na terenie UE 106 6. Zatrudnienie cudzoziemca spoza obszaru UE 114 Rozdział V. Pozostałe formy świadczenia pracy 131 1. Pozaumowne podstawy nawiązania stosunku pracy 132 2. Cywilnoprawne 136 3. Praca nakładcza 160 4. Leasing pracowniczy 163 Rozdział VI. Praca zdalna 167 1. Pojęcie pracy zdalnej 168 2. Uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej 168 3. Polecenie świadczenia pracy zdalnej 169 4. Zasady wykonywania pracy zdalnej 170 5. Ryczałt i ekwiwalent za pracę zdalną 172 6. Kontrola wykonywania pracy zdalnej 173 7. Okazjonalna praca zdalna 173 8. Bhp przy pracy zdalnej 174 Rozdział VII. Zatrudnianie pracowników tymczasowych 175 1. Zagadnienia wstępne 176 2. Definicja pracy tymczasowej 176 3. Podmioty pracy tymczasowej 177 4. Specyfika zatrudnienia 181 5. Rozwiązanie umowy o pracę 184 6. Zatrudnianie na podstawie umowy cywilnoprawnej 185 Rozdział VIII. Obowiązki pracodawcy 187 1. Zakres obowiązków pracodawcy – zagadnienia ogólne 189 2. Katalog obowiązków pracodawcy 214 3. Regulamin pracy 252 4. Zapewnienie bhp 2