Opis
Celem książki jest przybliżenie czytelnikom w syntetycznym ujęciu najbardziej powszechnych zagadnień związanych z komitetami rady dyrektorów/rady nadzorczej. Omówiono regulacje istniejące w Polsce, ale przedstawiono też problem w szerszym kontekście: zarówno z perspektywy historycznej, jak i perspektywy regulacji ponadnarodowych i rozwiązań przyjętych w innych krajach. Opracowanie prezentuje także wyniki badań pierwszych doświadczeń polskiego ładu korporacyjnego z komitetami rad nadzorczych. Szczegółowo omówiono następujące obszary tematyczne:ogólne zagadnienia dotyczące skuteczności rad nadzorczych, koncepcjo niezależności członków rady, rola i praktyka powoływania komitetów w radach nadzorczych spółek,tworzenie i funkcjonowanie komitetów audytu - proces rozwoju regulacji w tym zakresie na świecie i w Polsce, wyniki badań empirycznych dotyczących rozwoju komitetów audytu i ich skuteczności w Polsce,komitety nominacji i wynagrodzeń - czynniki stymulujące ich tworzenie oraz ich rola i zadania,wyniki badań ilościowych, których celem było określenie wpływu funkcjonowania komitetu audytu na wartość przedsiębiorstwa,kierunki rozwoju systemu ładu korporacyjnego i najważniejsze zagadnienia związane ze zwiększaniem skuteczności działania rady nadzorczej. Treść uzupełnia przykładowy regulamin komitetu audytu. Książka przeznaczona jest dla wszystkich zainteresowanych zagadnieniami związanymi z ładem korporacyjnym i rynkami finansowymi. Będzie doskonałym źródłem wiedzy dla praktyków: zarządzających, członków rad nadzorczych, uczestników polskiego rynku kapitałowego, a także studentów kierunków ekonomicznych, prawniczych, zarządzania i finansów. Spis treściO autorach str. 7 Kluczowe pojęcia i definicje str. 9 Wstęp str. 11 1. Budowa skutecznych rad dyrektorów/rad nadzorczych - ważne wyzwanie dla akcjonariuszy str. 15 1.1. Skuteczność działania rady dyrektorów/rady nadzorczej - dotychczasowa praktyka str. 15 1.2. Czynniki warunkujące skuteczność działania rady dyrektorów/rady nadzorczej str. 21 2. Komitet audytu str. 39 2.1. Istota, rola i zadania komitetu audytu str. 39 2.2. Regulacje i doświadczenia zagraniczne str. 41 2.3. Ewolucja regulacji w zakresie komitetów audytu w Polsce str. 48 2.4. Praktyczne aspekty działalności komitetu audytu str. 54 3. Doświadczenia funkcjonowania komitetów audytu w Polsce str. 64 3.1. Wyniki badań dotyczących skuteczności komitetu audytu, przeprowadzonych na rozwiniętych rynkach kapitałowych str. 64 3.2. Praktyka funkcjonowania i skuteczności działania komitetów audytu - wyniki badań str. 66 3.3. Skuteczność komitetu audytu str. 73 4. Komitet nominacji str. 75 4.1. Czynniki stymulujące tworzenie komitetu nominacji str. 75 4.2. Komitet nominacji - kluczowe zadania i nowe wyzwania str. 77 4.3. Profile członków komitetu nominacji - podstawowe charakterystyki str. 86 4.4. Dynamika rozwoju instytucji komitetu nominacji - implementacja str. 90 4.5. Komitet nominacji - oczekiwania str. 94 4.6. Nowe kierunki badań str. 97 5. Komitet do spraw wynagrodzeń str. 100 5.1. Identyfikacja czynników stymulujących tworzenie komitetów ds. wynagrodzeń str. 100 5.2. Zalecenia i regulacje str. 103 5.3. Efektywność komitetów ds. wynagrodzeń str. 117 6. Wpływ efektywności komitetu audytu na wartość spółki str. 125 6.1. Czynniki wpływające na wartość spółki str. 125 6.2. Przegląd badań str. 127 6.3. Metodologia badania empirycznego oceniającego wpływ komitetu audytu na wartość spółek str. 128 6.4. Wyniki badań str. 130 7. W kierunku zwiększenia efektywności funkcjonowania rady nadzorczej str. 133 7.1. Rada nadzorcza jako aktywny uczestnik procesu kreowania wartości str. 133 7.2. Zwiększone oczekiwania wobec komitetów audytu, wynagrodzeń i nominacji str. 137 7.3. Wyzwania dla polskiego ładu korporacyjnego str. 140 Podsumowanie str. 145 Bibliografia str. 147 Załączniki 1. Kodowanie cech efektywności komitetu audytu str. 155 2. Przykładowy regulamin komitetu audytu str. 157 3. Dobre praktyki komitetów audytu w Polsce str. 164 Indeks str. 169