Opis
W 14 wydaniu komentarza omówiono zmienione oraz nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące w szczególności: okresów zatrudnienia zaliczanych do stażu pracy, układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych, obowiązków informacyjnych pracodawcy związanych z przejrzystością wynagrodzeń przed zatrudnieniem, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, formy i postaci czynności prawnych stron stosunku pracy, a także przepisy pozakodeksowe dotyczące m.in. ochrony sygnalisty. Przepisy są komentowane przystępnie, bez nadmiernych rozważań teoretycznych, i zilustrowane orzecznictwem Sądu Najwyższego (także niepublikowanym), Trybunału Konstytucyjnego, Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz Naczelnego Sądu Administracyjnego. Zawarto tu również informacje o opodatkowaniu świadczeń pracowniczych. W drugiej części publikacji zostały zamieszczone dwie najczęściej stosowane ustawy okołokodeksowe – o związkach zawodowych oraz zwolnieniach grupowych – wraz z wyborem najistotniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego. Całość uzupełnia rozbudowany indeks rzeczowy. Książka jest przeznaczona dla sędziów, adwokatów i radców prawnych. Zainteresuje ponadto pracowników działów HR oraz działaczy związkowych. Ze względu na przystępność, zwartość i uporządkowanie problemowe treści może być także pomocna w dydaktyce. Spis treściSpis treści „Kodeks pracy. Komentarz” Zawartość Nr strony Wykaz skrótów 25 Od Autorów 37 Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 43 Preambuła (uchylona) 43 Dział pierwszy. Przepisy ogólne 44 Rozdział I. Przepisy wstępne 44 Art. 1. [Zakres regulacji] 44 Art. 2. [Definicja pracownika] 45 Art. 3. [Definicja pracodawcy] 48 Art. 31. [Podmiot dokonujący czynności z zakresu prawa pracy] 55 Art. 4. (uchylony) 62 Art. 5. [Pragmatyki pracownicze] 63 Art. 6–7. (uchylone) 63 Art. 8. [Nadużycie prawa podmiotowego] 63 Art. 9. [Źródła prawa pracy] 69 Art. 91. [Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy] 105 Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy 107 Art. 10. [Prawo do pracy] 107 Art. 11. [Swoboda nawiązania stosunku pracy] 121 Art. 111. [Poszanowanie dóbr osobistych pracownika] 137 Art. 112. [Zasada równego traktowania pracowników] 143 Art. 113. [Zakaz dyskryminacji] 143 Art. 12. (uchylony) 148 Art. 13. [Godziwe wynagrodzenie za pracę] 148 Art. 14. [Prawo do wypoczynku] 152 Art. 15. [Bezpieczne i higieniczne warunki pracy] 153 Art. 16. [Zaspokajanie potrzeb pracowników] 153 Art. 17. [Podnoszenie kwalifikacji zawodowych] 157 Art. 18. [Zasada uprzywilejowania pracownika] 158 Art. 181. [Organizacje pracowników i pracodawców] 164 Art. 182. [Udział pracowników w zarządzaniu zakładem pracy] 164 Art. 183. [Tworzenie warunków korzystania z uprawnień] 164 Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu 170 Art. 183a. [Zakaz dyskryminacji – definicje] 170 Art. 183b. [Katalog naruszeń zasady równego traktowania] 171 Art. 183c. [Prawo do jednakowego wynagrodzenia] 172 Art. 183ca. [Jawność wynagrodzeń; zakaz dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym; neutralne pod względem płci nazwy stanowisk pracy] 172 Art. 183d. [Naruszenie zasady równego traktowania – prawo do odszkodowania] 172 Art. 183e. [Ochrona pracownika] 172 Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy 202 Art. 184. [Państwowa Inspekcja Pracy] 202 Art. 185. [Społeczna inspekcja pracy] 202 Rozdział III. (uchylony) 204 Art. 19–21. (uchylone) 204 Dział drugi. Stosunek pracy 205 Rozdział I. Przepisy ogólne 205 Art. 22. [Stosunek pracy] 205 Art. 221. [Dane osobowe pracownika] 235 Art. 221a. [Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika na przetwarzanie przez pracodawcę innych danych osobowych; ochrona danych osobowych pracowników] 235 Art. 221b. [Warunki przetwarzania przez pracodawcę innych danych osobowych] 236 Art. 221c. [Przesłanki wprowadzenia i sposób przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników] 244 Art. 221d. [Niedopuszczenie pracownika do pracy po przeprowadzeniu kontroli trzeźwości; przeprowadzenie kontroli trzeźwości przez Policję; przeprowadzenie badania krwi] 249 Art. 221e. [Przesłanki wprowadzenia kontroli pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu] 254 Art. 221f. [Niedopuszczenie pracownika do pracy po przeprowadzeniu kontroli na obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu; przeprowadzenie badania krwi lub moczu] 254 Art. 221g. [Delegacja ustawowa] 256 Art. 221h. [Odpowiednie stosowanie przepisów do pracodawców organizujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy] 256 Art. 222. [Monitoring w zakładzie pracy] 256 Art. 223. [Monitoring poczty elektronicznej pracownika] 257 Art. 23. (uchylony) 260 Art. 231. [Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę] 261 Art. 231a. [Wyjątkowe stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia] 292 Art. 232. [Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi] 293 Art. 24. (uchylony) 293 Rozdział II. Umowa o pracę 294 Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę 294 Art. 25. [Rodzaje umów] 294 Art. 251. [Ograniczenia w zawieraniu umów o pracę n