Opis
Współczesne przedsiębiorstwa działają w środowisku biznesowym wielorako zdeterminowanym. W tej książce Autorzy przedstawili wyniki badań teoretycznych i empirycznych ujmujące: - kulturowe, - zasobowe, - samorządowe, - uwarunkowania działania współczesnych przedsiębiorstw. Wszyscy żywimy przekonanie, że wyniki naszych prac mogą przyczynić się do zwiększenia wiedzy o warunkach działania przedsiębiorstw, co może pomóc w podniesieniu ich efektywności. Konsekwencją tego może być wzrost dobrobytu całego społeczeństwa. Spis treściWprowadzenie 9Część IKultura i społeczna odpowiedzialność biznesu w przedsiębiorstwach1. Uwarunkowania kulturowe a powiązania międzynarodowe w sektorach globalnych. Perspektywa empiryczna - Monika Golonka 131.1. Przegląd literatury 141.1.1. Globalna strategia 141.1.2. Alianse - powiązania pomiędzy firmami 141.1.3. Podejście instytucjonalne - kultura 161.2. Hipoteza badawcza 181.3. Metodologia badań 201.3.1. Model teoretyczny 201.3.2. Dane do badań 201.3.3. Operacjonalizacja zmiennych 211.3.4. Kontrola zmiennych 211.3.5. Weryfikacja hipotezy badawczej 211.4. Rezultaty badań 221.5. Wnioski dla praktyki i teorii 231.6. Ograniczenia badań i dalsze kierunki badawcze 25Streszczenie/Summary 27Bibliografia 282. Wybrane aspekty kształtowania kultury organizacji - Aneta Kisiel 312.1. Istota kultury organizacyjnej 312.1.1. Model kliniczny kultury organizacyjnej 312.1.2. Funkcje i znaczenie kultury organizacyjnej dla pracowników 342.1.3. Kultura organizacyjna ? tworzenie 352.1.4. Czynniki wpływające na kulturę organizacyjną 372.1.5. Kultura organizacyjna a zarządzanie procesami 392.1.6. Rodzaje kultur organizacyjnych 412.2. Kultura organizacyjna a pracownicy 422.2.1. Kultura organizacji a funkcjonowanie instytucji 422.2.2. Kultura organizacji a angażowanie pracowników przez zadawanie pytań 442.2.3. Etyka jako element kształtujący kulturę organizacyjną 47Streszczenie/Summary 49Bibliografia 503. Społeczna odpowiedzialność biznesu i jej wpływ na kulturę organizacji - Katarzyna Mizera 533.1. Istota społecznej odpowiedzialności biznesu 533.2. Kultura organizacyjna pod wpływem społecznej odpowiedzialności biznesu 563.3. Instrumenty CSR wzmacniające kulturę organizacyjną 58Streszczenie/Summary 63Bibliografia 644. Wpływ kultury organizacji na kształtowanie postaw menedżerów w opiece zdrowotnej - Renata Rasińska, Maria Danuta Głowacka, Jan Nowomiejski 674.1. Kompetencje menedżerskie w odniesieniu do menedżerów w opiece zdrowotnej 684.2. Umiejętności menedżera w opiece zdrowia w kontekście wykonywanej pracy 724.3. Cechy skutecznego menedżera w opiece zdrowotnej 74Streszczenie/Summary 78Bibliografia 795. Kultura organizacyjna a społeczna odpowiedzialność małego przedsiębiorstwa - wybrane zagadnienia - Agnieszka Sokołowska 815.1. Kultura organizacyjna wyznacznikiem norm i wartości organizacyjnych 825.2. Elementy kultury organizacyjnej 845.3. Kształtowanie kultury organizacyjnej 885.4. W poszukiwaniu kultury organizacyjnej sprzyjającej społecznie odpowiedzialnym działaniom małego przedsiębiorstwa 90Streszczenie/Summary 98Bibliografia 98Część IIDeterminanty zasobowe działania przedsiębiorstw6. Analiza koncepcji i kierunków rozwoju przywództwa w organizacji - Grażyna Bartkowiak 1036.1. Aktualny paradygmat przywództwa 1036.2. Uwarunkowania i wizja nowej koncepcji przywództwa 108Streszczenie/Summary 113Bibliografia 1147. Analiza formalizacji zatrudniania pracowników administracji samorządowej - Andrzej Chajęcki, Chalnisia Krzakiewicz 1197.1. Istota procesu formalizacji 1207.2. Procedura zatrudnienia 121Streszczenie/Summary 128Bibliografia 1288. Kompetencje menedżera w przedsiębiorstwie transnarodowym - Tomasz Copp 1318.1. Istota i przegląd koncepcji kompetencji menedżera 1318.2. Wyznaczniki i kulturowe uwarunkowania w przedsiębiorstwie transnarodowym 1398.3. Ocena kompetencji menedżera w świetle badań ankietowych 141Streszczenie/Summary 144Bibliografia 1459. Organizacja i funkcjonowanie systemów ewidencyjno-rachunkowych w małych przedsiębiorstwach w Polsce. Wyniki badań - Jacek Jaworski 1479.1. Charakterystyka systemów ewidencyjno-rachunkowych stosowanych w sektorze małych firm w Polsce oraz sposobów ich prowadzenia 1489.2. Metodyka badań empirycznych 1539.3. Wyniki badań 156Streszczenie/Summary 168Bibliografia 16910. Polityka stabilizacyjna Europejskiego Banku Centralnego a nierównowaga finansów publicznych w strefie euro - Tadeusz Miruszewski 17110.1. Narastanie kryzysu finansów publicznych a stabilizacja monetarna 17210.2. Destabilizacja systemu fiskalno-budżetowego strefy euro po 2008 r. 177Streszczenie/Summary 182Bibliografia 18311. Rola zasobów ludzkich w funkcjonowaniu biur podróży w opinii menedżerów i właścicieli - Daniel Puciato, Bolesław Goranczewski, Agnieszka Łoś 18511.1. Biura podróży jako podmiot gospodarki turystycznej 18611.2. Kapitał ludzki w biurach podróży 18811.3. Zasoby ludzkie a funkcjonowanie biur podróży w świetle badań ankietowych 190Streszczenie/Summary 195Bibliografia 19612. Rola i znacz