Opis
Problem pracoholizmu pojawił się w Polsce stosunkowo niedawno. Przeglądając wpisy na forach internetowych i blogach można dostrzec, jak różne są znaczenia przypisywane pracoholizmowi. Dla jednych nadmierna praca jest źródłem satysfakcji, dla innych wynika z chęci sprostania oczekiwaniom (własnym i innych). Czasami taka dająca zadowolenie praca wypełnia całe życie, bo znaleźć w niej można wszystko, co do szczęścia potrzebne. Pracowanie może być akceptowanym sposobem ucieczki od własnych problemów. Praca ponad siły wynika niekiedy z obawy przed utratą pracy, a nieraz ze złej organizacji pracy. Pracoholizm to szkodliwy skutek nadmiernego obciążania się pracą. Dopiero wnikliwa analiza pozwala odróżnić pracoholizm od nadmiernego obciążania się pracą. Książka składa się z dwóch części. W pierwszej omówiono zjawisko nadmiernego obciążania się pracą, w drugiej przedstawiono różne narzędzia badania pracoholizmu oraz przebieg i wyniki badań nad własnym kwestionariuszem, w tym osobowościowe i temperamentalne czynniki wpływające na nadmierne obciążanie się pracą. W załączniku zawarto arkusz pytań własnego kwestionariusza KONOP wraz z normami opracowanymi dla grup zróżnicowanych ze względu na płeć, wykształcenie i wiek. Niezwykle sumiennie przeprowadzona analiza istniejących koncepcji wraz z omówieniem już istniejących badań znakomicie porządkuje wiedzę na temat pracoholizmu, stanowiąc równocześnie podstawę do skonstruowania przez Autorów własnego kwestionariusza. Opisany w książce sposób konstruowania narzędzia badawczego jest wzorcowy. Począwszy od studiów literaturowych, opracowanie własnego modelu analizowanego zjawiska, przeglądu istniejących narzędzi i do konstrukcji własnego kwestionariusza z podaniem parametrów psychometrycznych dla wyróżnionych skal. z recenzji dr hab. Marii Strykowskiej, prof UAM Autorami książki są pracownicy i doktoranci Instytutu Psychologii Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu Spis treściPrzedmowa 9 Rozdział 1 Nadmierne obciążanie się pracą 16 Praca i jej miejsce w życiu 16 Psychopatologia pracy 19 Obciążenie pracą 19 Uzależnienie od pracy 24 Specyfika pracoholizmu jako uzależnienia behawioralnego 30 Pracoholizm – czynniki podmiotowe i kontekstowe 31 Podstawowe negatywne skutki pracoholizmu 36 Skutki podmiotowe 37 Konflikt praca–rodzina 37 Skutki organizacyjne 39 Teoretyczne wyjaśnienia pracoholizmu 40 Rozdział 2 Omówienie prac nad ostateczną wersją… Kwestionariusza objawowego nadmiernego obciążania się pracą (KONOP) 42 Różne miary pracoholizmu 42 Kwestionariusz do pomiaru uzależnienia od pracy (WART) 42 Skale do badania pracoholizmu Spence i Robbins (WorkBAT) 44 Skrócona skala do badania pracoholizmu (WorkBAT-R) 45 Podskala kwestionariusza Schedule for Nonadaptive Personality (SNAP-Work) 45 Skale do badania skłonności do zachowań pracoholicznych (SWBT) 46 Kwestionariusz Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) 47 Kwestionariusz Workaholism Analysis Questionnaire (WAQ) 47 Kwestionariusz Bergen Work Addiction Scale (BWAS) 48 Skala zaabsorbowania pracą (SZAP) 49 Wielowymiarowy kwestionariusz oceny pracoholizmu (WKOP) 49 Podsumowanie 50 Metodologiczne konsekwencje 51 Założenia własnego kwestionariusza 52 Historia puli pytań 53 Prace nad ostateczną wersją kwestionariusza 55 Próba badawcza 55 Ilościowa charakterystyka pozycji 57 Analiza kryterium 59 Problemy trafności 66 Analiza treści skal 68 Podsumowanie 71 Rozdział 3 Analiza korelatów skal… Kwestionariusza objawowego nadmiernego obciążania się pracą (KONOP) 73 Wykorzystane w badaniach skale i kwestionariusze 73 Wielowymiarowy kwestionariusz samooceny (MSEI) 75 Technika pomiaru poczucia kontroli w sytuacji pracy (Skala I-E w pracy) 76 Kwestionariusz temperamentu EAS – wersja dla dorosłych (EAS-D) 76 Formalna charakterystyka zachowania – Kwestionariusz temperamentu (FCZ-KT) 78 Kwestionariusz temperamentu i charakteru (TCI) Claude’a R. Cloningera 79 Kwestionariusz nadziei na sukces (KNS) 81 Kwestionariusz do mierzenia motywacji osiągnięć 82 Narzędzie do badania wzorców przywiązania (RQ) 83 Skala Utrata kontroli nad pracą (UKP) i jej korelaty 83 Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a poczuciem umiejscowienia kontroli 85 Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a spostrzeganą samokontrolą, integracją tożsamości i innymi składnikami samooceny 86 Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a stażem pracy 88 Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a poczuciem misyjności wykonywanego zawodu 89 Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a cechami temperamentu 93 Podsumowanie 95 Skala Perfekcjonistyczny styl pracy (PSP) i jej korelaty 96 Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a spostrzeganą samokontrolą i innymi składnikami samooceny 98 Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a poczuciem umiejscowienia kontroli 100 Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a motywacją osiągnięć 101 Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a nadzieją na sukces 102 Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a cech