Opis
Podręcznik został podzielony na trzy części. Pierwsze dwie części zostały poświęcone analizie finansowej, ponieważ dla zrozumienia finansowych efektów decyzji dotyczących personelu konieczne jest poznanie narzędzia do pomiaru tych efektów, jakim jest analiza finansowa. Część pierwsza dotyczy analizy wstępnej i składa się z czterech rozdziałów. Czytelnicy mogą zgłębić istotę analizy finansowej, poznać zawartość i układ sprawozdania finansowego stanowiącego główne źródło informacji dla analityka, a także poznać schemat przeprowadzania analizy wstępnej. W części drugiej, w rozdziałach V–IX, przedstawiono schemat przeprowadzania analizy pogłębionej w podziale na analizę sprawności działania przedsiębiorstwa, analizę rentowności, analizę wspomagania finansowego, analizę płynności, a także wskaźniki rynku kapitałowego, które mają zastosowanie do oceny spółek giełdowych. Części pierwsza i druga są w pewnym sensie wprowadzeniem do części trzeciej, w której, w rozdziałach X–IX, przedstawiono najważniejsze zagadnienia związane z procesami odbywającymi się w obszarze HR przez pryzmat ich skutków finansowych. Przedstawiono efektywność pracowników i jej uwarunkowania, wydatki pracownicze i sposoby ich pomiaru, ocenę inwestycji w obszarze HR, bezpieczeństwo pracy, absencję pracowników, stres w pracy, konflikty w pracy, zaangażowanie w pracę, rekrutację oraz rotację pracowników. Każdy rozdział uzupełniono o pytania kontrolne, które ułatwią powtórkę materiału. Część merytoryczną uzupełniono o zakończenie, spis rysunków, spis tabel, a także spis wzorów, co powinno ułatwić korzystanie z podręcznika. Dodatkowo w aneksach (nr 1–9) przedstawiono układ sprawozdania finansowego przedsiębiorstwa zgodny z ustawą o rachunkowości. Podręcznik uzupełniono o zadania, które pomogą Czytelnikowi w wykorzystaniu wzorów przedstawionych w części merytorycznej, a w aneksie nr 10 umieszczono dane finansowe przedsiębiorstwa, którymi Czytelnik może posłużyć się w zadaniach. Spis treściWSTĘP Część 1 WSTĘPNA OCENA SYTUACJI FINANSOWEJ PRZEDSIĘBIORSTWA Rozdział I WPROWADZENIE DO ANALIZY FINANSOWEJ 1. Rola analizy finansowej w zarządzaniu przedsiębiorstwem 2. Metody i źródła pozyskiwania informacji w analizie finansowej 3. Zawartość sprawozdania finansowego Pytania kontrolne Rozdział II CZYTANIE I INTERPRETACJA BILANSU PRZEDSIĘBIORSTWA 1. Budowa bilansu przedsiębiorstwa 2. Analiza wstępna bilansu 3. Analiza kapitałowo-majątkowa Pytania kontrolne Rozdział III CZYTANIE I INTERPRETACJA RACHUNKU ZYSKÓW I STRAT 1. Budowa rachunku zysków i strat przedsiębiorstwa 2. Analiza wstępna rachunku zysków i strat 3. Analiza porównawcza oraz przyczynowa rachunku zysków i strat Pytania kontrolne Rozdział IV CZYTANIE I INTERPRETACJA RACHUNKU PRZEPŁYWÓW PIENIĘŻNYCH 1. Budowa rachunku przepływów pieniężnych 2. Analiza przepływów pieniężnych Pytania kontrolne Część 2 POGŁĘBIONA ANALIZA FINANSOWA Rozdział V ANALIZA SPRAWNOŚCI DZIAŁANIA PRZEDSIĘBIORSTWA 1. Rotacja zapasów 2. Rotacja należności 3. Cykl operacyjny 4. Wskaźnik rotacji zobowiązań z tytułu dostaw i usług 5. Cykl konwersji gotówki Pytania kontrolne Rozdział VI ANALIZA RENTOWNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA 1. Kategorie zysku 2. Rentowność sprzedaży 3. Rentowność aktywów 4. Rentowność kapitałów własnych Pytania kontrolne Rozdział VII ANALIZA WSPOMAGANIA FINANSOWEGO 1. Pojęcie kapitału, wypłacalności, wspomagania finansowego i struktury kapitału 2. Wskaźniki wspomagania finansowego Pytania kontrolne Rozdział VIII ANALIZA PŁYNNOŚCI FINANSOWEJ 1. Wskaźniki płynności strukturalnej 2. Wskaźniki płynności potencjalnej 3. Wskaźniki zdolności płatniczej 3.1. Statyczne wskaźniki zdolności płatniczej 3.2. Ocena płynności finansowej oparta na kapitale obrotowym netto Pytania kontrolne Rozdział IX WSKAŹNIKI RYNKU KAPITAŁOWEGO 1. Istota rynku kapitałowego 2. Zastosowanie wskaźników kapitałowych 3. Najważniejsze wskaźniki rynku kapitałowego Pytania kontrolne Część 3 WPŁYW DECYZJI W OBSZARZE HR NA SYTUACJĘ FINANSOWĄ PRZEDSIĘBIORSTWA Rozdział X OCENA EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW 1. Podstawowe wskaźniki efektywności pracowników 2. Analiza przyczynowa zmiany wskaźnika rentowności zasobów osobowych Pytania kontrolne Rozdział XI WYDATKI PRACOWNICZE I ICH POMIAR 1. Najważniejsze wydatki pracownicze w przedsiębiorstwie 2. Koszty pracownicze a wysokość wynagrodzenia pracownika 3. Pojęcie kapitału ludzkiego i kapitału finansowego 4. Kształtowanie wynagrodzeń a pomiar kosztów pracy Pytania kontrolne Rozdział XII OCENA INWESTYCJI W ZASOBY LUDZKIE 1. Metody oceny wyników zarządzania zasobami ludzkimi 2. Podstawowe wskaźniki służące ocenie inwestycji w zasoby ludzkie Pytania kontrolne Rozdział XIII BEZPIECZEŃSTWO PRACY 1. Zagrożenia w pracy 2. Metody zwiększania bezpieczeństwa pracowników 3. Skutki finansowe braku bezpieczeństwa pracowników i ich pomiar Pytania kontrolne Rozdział XIV ABSENCJA PRACOWNIKÓW 1. Pojęcie, rodzaje i przyczyny absencji 2. Pomiar absencji 3. Metody ograniczania absencji 4. Skutki finansowe absencji i ich pomiar Pytania kontrolne R